产业工人队伍建设改革以来，市总工会以内蒙古东源科技有限责任公司和乌海市建龙包钢万腾钢铁有限责任公司两家产改专项试点单位为重点，通过把产业工人队伍建设改革纳入创新驱动发展战略，推动形成有利于产业工人发展的社会环境，构建产业工人技能形成体系，为我市产业体系建设提供了人力资源保障。

    一是积极推动产业工人队伍建设改革落地见效。坚持系统观念和问题导向，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，发挥试点地区和企业先行先试的作用，推动改革向纵深发展、向基层延伸；加强统筹谋划，建立健全工作机制，根据试点项目内容，因地制宜拟制试点工作实施方案，明确时间表和路线图，定期上报工作进展、存在问题以及意见建议；及时对试点工作取得的阶段性成效进行认真总结，努力形成一批标志性的改革成果和可复制可推广的典型经验。2021年以来，市区两级工会以补下方式拨付专项资金共计1197万元，为我市产业工人队伍建设改革工作提供有效保障。

    二是实现党工共建融合发展。鼓励基层工会将党建工作与工会工作相融合，加强产业工人队伍思想政治建设，切实提升“党建带工建、工建服务党建”工作质效。各级工会组织以加强政治建设为基本，在党政支撑保障、部门共建上聚合力，党建、工建、产改一体化推进，推进工会组织阵地与党建阵地同步设置，工会管理制度与党建制度同步完善，思想政治引领与党的政治建设同步开展。建立工作协调、定期联络、工作督办等措施，构建“党委领导、工会牵头、部门协同推进、企业积极探索、产业工人主动参与”工作体系。累计在256家非公企业、46个社会组织中建立了党组织，新发展产业工人党员793名，有效发挥产业工人在党员队伍结构、党的领导体制和组织体系中的重要作用。

    三是推动职工创新工作室建设。各级工会围绕安全生产、技术革新、节能减排等主题，通过技术交底、现场观摩、操作分析、岗位练兵、师带徒、走出去请进来等手段，组织劳模（工匠）创新工作室联盟开展技术攻关，不断深化职工技术创新工作，助力企业高效发展。开展“强交流，促提升”观摩活动，多次组织三区企业到乌海市超高压、乌海供电公司等先进创新工作室进行观摩学习。2022年市总工会对历年来评选的各级创新工作室开展了摸底调查工作，对已不符合“七有”标准的创新工作室要求限期进行整改。整改后我市现有创新工作室56家，其中自治区级9家，市级47家。国家能源乌海能源公司、煤焦化公司通过打造“大师级职工创新工作室”等途径，大力推动创新工作室联盟纵深发展，推动带头人技术引领作用发挥。