为深化改革创新、加强工会工作，自“旗县级工会加强年”专项工作启动以来，乌达区总工会围绕中心、服务大局，深入调查研究，推动资源下沉，夯实基层基础，切实推动全区工会工作取得新成效。
     一、强化政治引领，保持正确政治方向
    一是加强组织领导，第一时间动员部署。“旗县级工会加强年”专项工作启动后，区总工会第一时间作出安排部署。明确领导职责、任务分工和工作制度，成立专项工作领导小组，有序开展此项工作。二是加强政治引领，履行政治担当。组织工会系统干部职工认真学习党的二十大精神，认真落实区总关于“旗县级工会加强年”的部署要求，开展具有“工”字特色的理论宣传活动。组织劳模、工匠进机关、进企业为职工宣讲劳模精神以及工会各项服务职工政策，深化民族团结教育，铸牢中华民族共同体意识。利用职工之家、职工书屋、阳光大学等活动阵地，把学习贯彻成效转化为工会工作发展思路。
    二、强化组织功能，充实壮大工会力量
     一是加强对未建工会、小微企业的摸底、排查、督促、指导力度。全面梳理已建会企业、待入会企业、倒闭企业，分析企业规模和建会形式的差异化，提高工会组建实效。二是完善工会组建和会员发展工作。准确把握区域性行业性工会组织特点，认真做好非公企业组建尤其是“三新”领域及灵活就业建会入会工作。新业态群体入会方面，建立4家快递公司工会，1家外卖公司工会，2家保安服务公司工会、26家物流公司、货车司机工会，共计覆盖职工584人。
    三、强化服务阵地，健全完善服务功能
    一是加强职工阵地建设。根据《关于加强新时代职工文化阵地建设的实施方案》精神，全区各企事业单位工会广泛开展具有“工”字特色的职工文化活动。目前，职工之家等阵地和工会组织覆盖率达80%。积极筹建工人文化宫和劳动公园建设，做了前期选址、设计工作，下一步进行专项审批，争取资金等项工作。二是推进“爱心驿站”全域建设。通过升级驿站硬件服务和特色服务，提升服务能力，对原有的24家环卫爱心驿站设备调整、更新，由工会统一配备的物资实现张贴统一标识。
    四、强化制度机制，不断提升工作合力
    一是落实党建带工建。按照“揭榜领题”工作任务要求，积极探索创新非公有制经济组织和社会组织党建工作。投入使用“骑手小哥”驿站服务点两个，在海达通物流建立“党员之家、职工之家、司机之家”，开展了新就业形态劳动者入会集中行动和新就业形态劳动者送温暖活动。二是推动民主管理工作全面提质增效。落实以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，监督督促已建工会组织的各企业及时召开职代会。2022年9月16日上午在美方煤焦化有限公司召开了乌达区厂务公开经验交流会，进一步推动民主管理向纵深发展。三是加大法律保障，构建和谐劳动关系。健全完善劳动关系三方协调机制，推动“法院+工会”多元化解劳动争议纠纷诉调。签约律师事务所代理职工法律援助案件为职工挽回经济损失56.5万元。全面落实《劳动关系“和谐同行能力提升”三年行动实施方案》，全区职工集体合同和工资集体合同建制率动态保持在85%以上。四是健全劳动领域维护政治安全工作机制。按照自治区工会关于加强劳动领域政治安全工作考核要求和职工队伍风险隐患排查化解工作通知，建立信息联络和报送制度，加强对各企业的风险隐患排查落实工作。
    五、强化作用发挥，持续强化队伍建设
    一是加强组织领导，汇聚产业工人改革合力。发挥产业工人队伍建设暨思想政治工作联席会议作用。4月21日在宜化化工有限公司召开了乌达区产业工人队伍建设改革暨思想政治工作调研汇报交流会。二是组织动员产业工人队伍建功立业。深入持久开展劳动技能竞赛和技能比武，全区开展劳动和技能竞赛的企事业单位205家，参与职工达7000余人。组织8000余名职工参加职业技能培训活动，有6350名职工晋升了技术等级。同时深化实施产业工人技术创新活动，目前全区共有16个创新工作室，累计完成技术革新12项发明，获国家专利17项。三是狠抓新业态新就业群体劳动者权益维护工作。积极开展对快递公司、货车司机、物流公司等新业态群体建会入会工作，最大限度地将新就业群体组织到工会中来，健全完善新业态新就业群体劳动者权益保障机制，提供服务宣传、普法教育、劳动保护、维权知识、法律援助等活动。
    下一步，乌达区总工会将深入贯彻落实党的二十大精神，按照内蒙古自治区总工会关于“旗县级工会加强年”专项工作的部署要求，督促指导基层工会积极履行主体责任，加强统筹谋划，加大工作力度，全力攻坚克难，推动各项政策措施落地见效。