乌海市总工会机关党支部

创建“最强党支部”工作方案

按照市委组织部《关于深入推进党支部标准化建设 筑牢新时代北疆基层战斗堡垒，建设“最强党支部”实施方案》和市委直属机关工委《关于市直机关“最强党支部”建设需落实的重点工作的通知》的要求，市总工会机关党支部为了做好创建工作，特制定创建“最强党支部”工作方案，具体工作如下：

  一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实新时代党的建设新要求，以《党章》为根本遵循，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，按照市委组织部安排部署，以建设“政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强”的“五强”为方向，扎实开展“最强党支部”创建活动，进一步增强党支部凝聚力、战斗力和执行力，切实让广大党员干部职工拧紧信念“总开关”、把牢思想“方向盘”、开足前进“发动机”，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进机关党支部党的建设全面进步、全面过硬，为推动工运事业发展，提供坚强组织保证。

二、创建目标任务

以“五强”为标准，着力创建“政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强”的具有工会特色的“最强党支部”，着力打造一支“讲政治、讲规矩、讲担当、讲自觉”的机关党员干部队伍。“最强党支部”创建具体目标是：

（一）政治功能强。强化政治引领，严格落实机关基层党组织工作条例，机关党建“先锋行动”扎实开展，深化创新理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪，党建工作与业务工作深度融合，机关党组织班子健全、班子团结、关系和谐。

（二）队伍建设强。一是班子配齐。成立机关党支部，设有书记、副书记，配齐组织委员、纪检委员、宣传委员。按照每届任期一般为3年的原则，期满按时换届工作，严格执行党组织换届情况请示报告制度。二是带头人队伍。党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届，按要求配备专职党务干部，努力将支部打造成为支部书记抓党建工作能力强，党建工作有力有序，班子成员素质高、创新意识强、团结协作好、群众威信高，“头雁作用”发挥好的队伍。三是发展党员。基层党组织研究制定发展党员工作规划，发展党员工作程序规范，严格落实发展党员指导性计划。四是党员教育管理。贯彻落实《党员教育管理工作条例》，党支部教育管理监督党员职责有效落实。党员组织关系隶属明确，组织关系转接规范有序。动态更新维护党员台账、困难党员台账，底数清、情况明。全国党员信息系统更新维护及时准确，信息完整度达到95%以上、党组织规范上交、管理、使用党费，党员自觉按时足额缴纳党费。

（三）组织生活强。认真落实我市严格党内政治生活1+5制度体系，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度，严格遵守党内政治生活若干准则和遵循党的民主集中制原则，夯实基础性、经常性工作，组织生活程序严密规范，拓展工作思路，创新工作方式，打造具有支部特色的工作品牌，开展的各类党组织活动记录规范。

（四）作用发挥强。一是落实责任。党支部每年向上级党组织报告1次工作，每年开展1次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。二是服务中心工作。围绕服务中心、建设队伍搞好服务。协助和监督作用得到充分发挥，促进单位按时按质完成各项任务。三是加强党内监督。建立党党组书记联系指导机关党支部制度。定期检查党员参加组织生活情况，督促党员领导干部认真落实双重组织生活制度，按规定查处党员违纪行为。支持党员行使监督权利，履行监督责任，党员监督作用充分发挥。四是民主议事。党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。

（五）群众工作强。一是党建阵地。有独立的党建活动阵地。二是经费保障。党组织活动经费纳入年度预算制度，并优先足额保障。三是实施机关党建“先锋行动”。争当“三个表率，建设模范机关”活动深入开展，争做合格党员、争当干事先锋，党员干部在服务“五区打造”“三大攻坚战”“双城联创”中争做合格党员、争当干事先锋。四是密切联系群众。经常了解群众对党员，党的工作的批评和意见，了解群众诉求，维护群众正当权利和利益。五是“双报到双报告双考核”工作。全面推行机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务，机关党支部开展好“五联共建”活动。在职党员要重点做到“六带头”，当好“六大员”，开展好“五个一”活动。

三、工作措施

结合党支部建设实际，坚持全覆盖、严举措、重创新、求实效的原则，积极推进创建“最强党支部”工作。

（一）成立创建工作领导小组。市总工会党支部成立创建“最强党支部”工作领导小组，党组书记任组长，党支部书记任副组长，其他班子成员和党支部委员为小组成员。领导小组办公室设在党支部，负责日常工作。

（二）抓好动员部署。通过召开党员大会，全面部署，层层发动，将“最强党支部”创建工作传达给每一位党员，确保党员干部将思想和行动统一到党支部的创建工作部署上来，把落实创建“最强党支部”工作变为党支部和广大党员的思想自觉和行动自觉。

（三）分类抓好创建工作。党支部对照新时代党的建设总要求，按照“五强”目标任务，找准创建“最强党支部”的着力点，量化支部提升支部建设的目标任务、工作措施，抓好软硬件建设，全面实现党支部质量整体提升、作用充分发挥。

（四）创新支部党建工作法。积极创新方式方法深入总结提炼，形成一项可复制、可借鉴、可推广的具有工会特色的党支部工作法，广泛营造比学赶超、争先创优的良好氛围。

 四、具体工作安排

（一）明确主体责任。党组每年至少专题研究党支部建设工作1次，了解支部建设情况，分析存在问题，提出加强改进措施。

（二）抓好领导带头。一是督促党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活。二是党组班子每年为党员讲党课一次，党组书记在“七一”前后讲党课。三是推动严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活基本制度。四是努力把所在党支部建设成为最强党支部。

（三）建立联系点。党组书记与党支部建立工作联系点，每年至少2次深入党支部开展工作，了解支部困难和问题，帮助解决1-2个突出问题，限期转化提升。

（四）规范支部运行。一是做好2020年支部换届工作，把政治素质高、工作能力强、既懂业务又懂党建的优秀干部推选到党务工作岗位，细化支部班子成员责任，支部工作分工明确，确保班子配置健全、干部素质过硬。二是健全完善制度。查缺补漏、健全完善支部各项管理制度，做到活动开展、党员管理有章可循。三是制定支部工作计划。严格按照工作计划开展各项工作，做到有计划、有目标、有检查、有记录。四是创新开展党员教育管理。强化党员组织纪律观念，组织党员按规定参加党组织活动。充分运用“互联网+智慧党建”等创新做法开展党员教育管理，提高信息化水平和党员的参与率、积极性。加强学习教育与实践的结合，开展主题教育及思想教育引导活动，以红色教育、户外拓展、心理辅导、学习讲堂、分享互动、专题讲座等特色活动，拓宽党建教育学习阵地。五是抓好党风廉政建设。根据不同阶段主题活动开展廉洁教育，以观看教育片、参观廉政教育基地、专题讲座等不同的形式开展，配合党组做好对重点人员、关键岗位和重要环节的廉政风险防控工作。六是做好党员发展。积极吸收个别在思想上、工作上要求进步的职工，发展党员要严格按照“5个阶段25项程序”开展，严把质量关，争取年内发展3名以上积极分子。七是党务公开透明。设立党务公开栏，各类制度上墙，增强党组织工作的透明度，使党员群众更好地了解和参与党内事务，发展党内民主，加强党内监督。八是专人管理档案。按照“最强党支部”创建要求，细化分解各项怒表任务中的材料、台账等，分类分项，专人做好档案管理。

（五）品牌工作持续推进。一是继续推进“党员下企业、进社区”活动，加强与基层党员群众的血肉联系。在下半年，结合“主题党日”活动，走进企业、包联共建和结对帮扶社区开展调研和党建共享活动，加强与基层党组织、党员的联系，提高党支部的战斗力。二是开展“微型党课”活动，支部委员带头、全体党员参与，形成讲党课常态化。三是“先锋行动”大力推行。为发挥党员模范带头作用，增强工作积极性，依托主题党日、党员下企业、包联共建、双城联创、“双报到双报告双考核”在职党员进社区等开展党员志愿服务，并结合业务工作的开展，评比“党员先锋岗”，全面推进“先锋行动”，让行动及取得实效。

（六）做好创建的宣传工作。党支部要积极报送有关信息，广泛深入开展正面宣传，切实发挥“最强党支部”的示范、引领作用。对于支部开展的具有一定内涵、特色、实效和影响的工作，要充分利用各类媒体、网站等进行宣传、推广，确保基层组织参与、党员干部熟知、广大群众了解，不断扩大创建“最强党支部”工作的感召力和影响力，以点带面、整体推进市总工会机关党建工作实现新作为、展现新气象。

 2020年5月27日